Україна переходить до нового Трудового кодексу: Уряд дав старт реформі ринку праці
Україна отримає оновлений Трудовий кодекс. Про це повідомила голова Уряду Юлія Свириденко, коментуючи рішення, ухвалене на засіданні Кабінету Міністрів. За її словами, Уряд схвалив проєкт Трудового кодексу України, який має стати відправною точкою масштабної реформи ринку праці.
Над документом команда Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України працювала понад два роки — у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних експертів. Юлія Свириденко зазначила, що мала змогу розпочати та координувати цю роботу ще на посаді віцепрем’єр-міністерки, та наголосила: ухвалення проєкту є важливим етапом для запуску реформи.
За словами очільниці Уряду, чинний ринок праці в Україні досі регулюється Кодексом законів про працю 1971 року, який уже не відповідає реаліям сучасної економіки. За десятиліття змінилися форми зайнятості, структура ринку та потреби як роботодавців, так і працівників. Новий Трудовий кодекс покликаний встановити зрозумілі й сучасні правила трудових відносин.
Документ є одним із ключових інструментів реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку Уряд також ухвалив на цьому ж засіданні. Мета — зробити ринок праці більш інклюзивним і залучити до економічної активності групи, які часто залишаються поза нею: жінок, молодь, ветеранів, людей з інвалідністю.
Ключові зміни, передбачені Трудовим кодексом
Як повідомила Юлія Свириденко, проєкт документа передбачає низку принципових новацій:
- Чітке визначення трудових відносин. Кодекс закріплює 8 ознак трудових відносин, що має зменшити правову невизначеність і сприяти детінізації ринку праці. Попередні оцінки ефекту — до 43 млрд грн щороку.
- Гнучкі трудові договори. Кількість типів договорів зростає з 6 до 9. Документ врегульовує дистанційну, надомну роботу, роботу з нефіксованим графіком та дозволяє працівнику мати кілька договорів з одним роботодавцем.
- Цифровізація трудових відносин. Електронні документи у сфері праці прирівнюються до паперових.
- Новий підхід до мінімальної зарплати. Запроваджується прозорий механізм визначення мінімальної місячної та погодинної зарплати за стандартами ЄС — як відсоток від середньої заробітної плати.
- Підтримка батьків із дітьми. Кодекс гарантує право на гнучкі форми роботи та розширює можливості відпустки для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть скористатися двома місяцями такої відпустки.
- Реформа інспекції праці. Запроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок.
- Нові можливості для молоді. Зокрема, вводиться учнівський трудовий договір, який дозволяє безпечно поєднувати навчання з першою роботою.
Окремо глава Уряду наголосила, що ухвалення нового Трудового кодексу є важливим кроком у напрямку євроінтеграції України. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій Міжнародної організації праці.
Наступним етапом стане розгляд проєкту Трудового кодексу в першому читанні у Верховній Раді. Уряд розраховує на підтримку народних депутатів та конструктивну роботу над документом між читаннями.
Слідкуйте за новинами від «Кут огляду»:
✅ у facebook (та запроси друзів!)
✅ у нашому Telegram-каналі
✅ в Instagram